为什么有些公司一边裁员一边招人？

发布日期：2024-09-19 14:15

来源类型：搜狗公众号 | 作者：BenSavage

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最近有很多大公司借着新冠疫情和经济大环境不好，开启了一轮又一轮的裁员。有些公司业务发展确实遇到了瓶颈，盈利达不到预期，就果断开始裁员。如果有亏损的业务线，恨不得“连锅端”。

这些都不叫经济性裁员，我国的经济环境远没有90年代国企大下岗的时候那么差。大公司的裁员只是他们的惯常套路操作而已。把那些高工资的大头兵，非管理岗位，不是不可替代的核心岗位，应届生工资偏高的，高级管理人员工资太高又可从下面晋升的，这些统统裁掉。

如此腾龙换鸟，把高工资高成本的都换成低工资低成本的。在人力眼里，每个人头顶上都顶着一个数字，这个数字就是你的工资，社保，公积金的总和，叫做用人成本。员工，从来不是人才，而是一个个成本。

大家心里要有数，你能入职，主要原因是你的工资在同等条件候选人里面最低，性价比最高，而不是你能力强就愿意给你多。谈工资也从来不是看能力，你觉得公司有必要在给你定岗定工之前，先进行能力测试吗？不会的，根据你的面试表现以及上家工资，学历，过往业绩，直接就可以给您定岗定工资。即便出现误判，试用期不满足要求还可以辞退。

你觉得给的多，恰恰是因为你原来工资太低了。甚至工资期望都达不到人家大公司岗位预算的薪资区间的下限。如果真的是有能力没有平台被低估，那这种候选人大抵是被喜欢的，毕竟对个人来说工资大幅提升，对工资来说却成本最低招来一个鲶鱼，也类似卷王。进到组里疯狂表现，疯狂加班，把大家都卷起来，这是公司喜欢看到的。

昨天有朋友说，他领导是最讨厌加班的。谁试用期爱表现，喜欢加班的，在他那里试用期不给过。我说你听他瞎说，吹牛谁不会。

他领导在下班时事找他，你看他走不走。不要只听别人怎么说，要看别人怎么做。

毕竟知行合一最难做。